Instructivo Profesional: Régimen de Vacaciones según la LCT y la Reforma Laboral (Ley 27.802)

Ya informaste el otorgamiento de las vacaciones 2026? Tener en cuenta:

Este instructivo detalla de manera técnica y procedimental cómo administrar los días de descanso, los plazos de notificación, y el fraccionamiento por acuerdo.

Período legal de otorgamiento: Generalmente va del 1° de octubre al 30 de abril del año siguiente, aunque con la legislación vigente, con la introduccion de las modificaciones del la Ley 27802, se pueden acordar otras fechas con acuerdo entre el trabajador y el empleador.

1.Escala de Días y Cómputo de la Antigüedad

La reforma laboral no modificó la cantidad de días que corresponden a cada empleado. El tiempo de descanso continúa determinado estrictamente por la antigüedad acumulada.

2.Plazos, Otorgamiento y Cambios de la Reforma Laboral

La Ley N° 27.802 sustituyó de forma directa el Artículo 154 de la LCT, flexibilizando las condiciones de otorgamiento y disminuyendo la carga burocrática del aviso formal.

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│ SISTEMA DE NOTIFICACIÓN Y FECHAS
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│ • Período General: 1 de Octubre al 30 de Abril.
│ • Antelación del Aviso: Mínimo 30 días (antes 45).
│ • Obligación de Verano: 1 vez cada 3 períodos.
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• Plazo de Notificación: El empleador debe comunicar la fecha de inicio de la licencia por escrito con una antelación mínima de treinta (30) días. La reforma redujo este plazo, que anteriormente era de cuarenta y cinco (45) días.
• Frecuencia en Temporada Estival: Las empresas están obligadas a otorgar el período de vacaciones en temporada de verano (diciembre a marzo) al menos una vez cada tres períodos anuales.
• Inicio de la Licencia: El descanso debe comenzar siempre el día lunes o el día subsiguiente si este fuera feriado. Para trabajadores que prestan servicios en días inhábiles, la licencia comenzará el día siguiente al que corresponda su descanso semanal.

3.Innovación Clave: Fraccionamiento por Mutuo Acuerdo

El cambio normativo más rotundo de la reforma laboral radica en la posibilidad de descomponer el período vacacional. Esto rompe con la vieja obligatoriedad de otorgar los días de corrido de forma unificada.

• Requisito de Bilateralidad: El fraccionamiento no puede ser impuesto de manera unilateral por el empleador ni exigido de forma arbitraria por el trabajador. Requiere obligatoriamente un acuerdo firmado entre ambas partes.
• Bloques Mínimos: La distribución de las vacaciones se puede realizar en diferentes tramos a lo largo del año, con la estricta condición de que cada tramo tenga una duración mínima de siete (7) días corridos (una semana). No está permitido el desglose en bloques menores (ej. 3 o 4 días).

El régimen de pago no sufrió modificaciones con la reforma y se mantiene bajo los lineamientos tradicionales del Artículo 155 de la LCT.

4. Contingencias Especiales durante la Licencia

• Interrupción por Enfermedad Inculpable: Si el empleado padece una enfermedad o accidente inculpable durante sus vacaciones, el período de descanso se suspende inmediatamente. El trabajador debe dar aviso fehaciente a la empresa y presentar certificados médicos. Una vez otorgada el alta médica, el empleado reanuda los días de vacaciones restantes o los reprograma según lo acordado.
• Prohibición de Compensación en Dinero: Las vacaciones no son sustituibles por dinero en efectivo mientras la relación laboral se encuentre vigente. La única excepción legal es la indemnización por vacaciones no gozadas, aplicable exclusivamente al extinguirse el contrato de trabajo.